XCLW50356 国有企业人力资本的激励机制研究 (3) (字数:15823)中文摘要人力资本是现代企业的战略性资源,激励是人力资本的重要内容。随着我国市场化程度的逐步加深,国有企业的竞争也由物力资本的竞争转向人力资本竞争,企业正面临前所未有的人才问题的挑战。本文从常用激励机制的方式着手,分析我国国有企业员工的激励..
XCLW50356 国有企业人力资本的激励机制研究 (3) (字数:15823) 中文摘要 人力资本是现代企业的战略性资源,激励是人力资本的重要内容。随着我国市场化程度的逐步加深,国有企业的竞争也由物力资本的竞争转向人力资本竞争,企业正面临前所未有的人才问题的挑战。本文从常用激励机制的方式着手,分析我国国有企业员工的激励机制现状。认为在理论上,关于国有企业人力资本激励的研究起步较晚,而在实践中,企业运用激励方式不灵活,也不全面,不能形成完善的企业人力资本激励机制。针对目前我国国有企业人力资本激励机制存在的诸多问题,本文提出国有企业建立人力资本激励机制的具体对策,包括合理的物质激励,适度的精神激励,目标型激励,参与型激励,差别化激励与奖惩并用等激励方式,以构建我国国有企业有效的人力资本激励机制, 使人力资本在我国国有企业中发挥更大的作用。 关键词: 激励机制;人力资本;国有企业 目录 一 绪论5 (一)课题背景及目的5 (二)国内外研究状况6 (三)课题研究方法7 (四)论文构成及研究内容7 二、建立完善国有企业人力资本激励机制的必要性和紧迫性8 三、国有企业人力资本激励机制现状及存在的问题9 (一)管理意识落后,存在盲目激励现象9 (二)激励机制不科学,层次单一,针对性不强10 (三)激励机制不系统、动态性差,缺乏可持续发展思想10 四、国有企业人力资本激励机制存在问题原因分析11 (一)企业管理人员认知能力、管理思想存在缺陷 11 (二) 劳动、人事、分配制度改革力度不足 11 五、建立我国国有企业人力资本激励机制的措施13 (一)塑造良好的企业激励机制制度环境13 (二)建立科学、系统、动态的员工绩效考核与报酬制度15 (三)重视员工职业生涯发展规划,实施差别化激励18 (四)精神激励21 结 论25 参考文献27
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