A公司人才招聘中存在的问题及对策研究

摘要

人才是企业发展的重要支柱，优秀的人才对保险行业更是至关重要，不仅能为企业带来可观的经济效益，更能为企业的长远发展注入源源不断的能量。而吸引人才的关键途径在于招聘，同时，人才招聘对人力资源管理工作具有重要的意义，不仅关系到企业人事的更新换代，更关系到企业的长远发展。在当前激烈的竞争中，企业只有掌握人才，并做到人尽其才，将人力资源发挥最大的效用，才能在竞争中站稳脚跟。那么，如何招聘到满足企业需要的优质人才，是企业应该重点思考的问题。

本文的研究对象是保险行业的A人寿保险公司，是2007年成立的宁夏分公司。通过分析其招聘工作中存在的问题及其问题产生的原因，重点提出改善策略及建议，提高招聘工作的效率，是招聘工作满足A公司对人才的需求；另一方面也为其他企业提供一定的参考。

关键词：保险业；人才招聘；原因；解决措施

目录

引言1

（一） 研究背景和研究意义1

（二） 国内外研究现状1

二、 A公司人才招聘的现状及问题2

（一） A公司简介2

（二） A公司组织结构2

（三） A公司人力资源状况3

（四） 招聘体系5

（五） A公司在招聘中存在的问题6

三、 A公司人才招聘中存在问题的原因分析7

（一） A公司内部问题的原因分析7

（二） A公司外部问题的原因分析8

四、 完善A公司人才招聘的对策9

（一） 内部问题的应对措施9

（二） 外部问题的应对措施10

五、 结论11

参考文献12