企业知识型员工需求分析及激励机制分析

XCLW50374  企业知识型员工需求分析及激励机制分析  (字数：8288)

摘  要

本文希望通过对贵阳市一家小型信息技术企业的知识型员工的研究，见微知著对信息技术企业的知识型员工的需求的激励情况有大致的了解，简要例举出企业对于知识型员工的需求激励存在的不足和缺陷，并在企业员工激励制度分析中给出可行的、能够作用于企业员工积极性，尤其是知识型员工积极性的实用的激励制度，充分发挥知识型员工的自身能力，进而促进知识型企业的经济效益最大化；另一方面，对于企业内部知识型员工的激励现状的分析及改进建议，有利于增强企业对于知识型员工的黏着度，推进企业内部的知识吸收和更新意识，推动企业由数量效益向质量效益的进步。最后，对于企业知识型员工激励现状的分析及改进建议有利于增强知识型人才对中国经济建设的贡献，成为推动中国转变经济发展方式，推进“供给侧”改革的坚实基础。

关键词：激励机制；知识型员工；“供给侧”

目录

摘  要I

一、 绪  论1

二、 知识型员工概述1

（一） 知识型员工的含义1

（二） 知识型员工的特征1

（三） 相关激励理论2

三、 企业知识型员工需求及激励现状分析2

（一） 贵阳z手机小程序公司简介2

（二） z公司知识型员工需求及激励调查3

（三） z公司知识型员工激励问卷调查分析3

1． 知识型员工的需求类型3

2． 知识型员工激励类型4

3． 知识型员工需求激励的不足5

四、 企业知识型员工激励存在的问题6

（一） 物质激励单一化6

（二） 忽视员工精神需求7

（三） 忽视员工个人发展需求7

（四） 员工工作环境需求提高7

（五） 激励机制政策缺乏针对性和及时性7

五、 贵阳市z公司知识型员工激励策略7

（一） 物质激励多元化7

1． 完善休假激励8

2． 加强股权激励8

（二） 重视精神激励8

1． 荣誉感激励8

2． 榜样激励8

3． 目标激励8

（三） 提供员工个人发展激励8

结  论9

参考文献10

附  录12