浙江天派知识型员工激励机制问题研究

XCLW50396  浙江天派知识型员工激励机制问题研究  (字数：11169)

摘要

伴着经济水平不断提高，社会快速发展，在当今企业管理中，核心竞争力就是各种人才的竞争，无论是管理类人才还是技术型人才，他们的智慧与能力与企业资源共同作用，是最核心的竞争力量。知识员工是企业中重要而特殊的群体，具有独特的心理需求、精神需求和工作特点，他们发挥本身特点和特殊能力来满足自己的需求，推动企业激励机制的发展，循环动力让知识型员工的工作效率达到最大化。企业核心能力达到最强，最后将竞争优势的竞争潜力转化为现实。的引入及并行工程的实施。

关键词：知识型员工 激励 激励机制

目录

一、 绪言1

（一） 研究背景及意义1

（二） 国内外研究状况1

（三） 研究方法3

二、 相关概念和理论概述4

（一） 知识型员工的界定和特点4

（二） 激励的相关概述4

（三） 激励机制的概述5

（四） 激励理论概述5

三、 浙江天派知识型员工激励现状7

（一） 浙江天派基本概况7

（二） 浙江天派知识型员工基本情况7

（三） 浙江天派知识型员工激励机制现状的实证分析9

四、 浙江天派知识型员工激励机制的优化策略15

（一） 完善薪酬福利制度15

（二） 建立合理的绩效考核机制16

（三） 加强教育和培训，注重员工个体成长的需求16

（四） 注重差异化和人文关怀式激励17

五、 结论19

参考文献20