基于企业领导理论的阿里巴巴发展模式研究

XCLW50414  基于企业领导理论的阿里巴巴发展模式研究  (字数：7887)

中文摘要

企业领导的水平决定企业能否长期发展下去，现有的私营企业因为领导水平不佳而无法发挥企业发展模式的效应，这已经成为企业重点关注的话题，因此本文以阿里巴巴为例，基于领导理论下对该公司的发展模式进行研究，并找出基于领导理论下阿里巴巴发展模式存在的问题，并提出解决对策，包括实施扁平领导模式、结合公司发展模式完善领导薪酬管理机制、加强领导对企业文化的认知度，希望通过对策来帮助阿里巴巴的发展模式得到最大效果的发挥。

关键词：领导理论；阿里巴巴；发展模式 

目录

绪论1

一、企业领导理论概述2

（一）企业领导的概念2

（二）企业领导效能的内容2

（三）企业在领导理论下发展的影响因素2

1.领导体制2

2.领导者素质2

3.领导观念、领导作风和领导环境3

二、基于企业领导理论的阿里巴巴发展模式现状分析3

（一）阿里巴巴简介3

（二）阿里巴巴员工与领导的关系现状3

（三）领导人对公司的发展模式认知4

三、基于领导理论下阿里巴巴发展模式存在的问题5

（一）高压式管理方式导致沟通效率低下5

（二）领导薪酬公平感不高，影响企业发展战略实施6

（三）企业领导对企业文化认知不够7

四、基于企业领导理论的阿里巴巴发展模式改进对策8

（一）实施扁平领导模式，促使沟通效率提升8

（二）结合公司发展模式完善领导薪酬管理机制9

（三）加强领导对企业文化的认知度10

结论11

参考文献12