浅析维赛特企业绩效管理存在的问题及对策

XCLW50469  浅析维赛特企业绩效管理存在的问题及对策  (字数：12052)

中文摘要

对于中小企业来说，在人才竞争市场上更处于劣势，往往因为升职制度、工资制度的缺陷而留不住培养好的员工，而完善的绩效管理制度对于激发员工的工作积极性、释放员工能量能够起到较大的积极作用，因此，完善企业的绩效管理对企业的发展极为重要。威赛特企业是属于云南省的一个中小型企业，其从事实体行业多年，为云南省大多实体企业的一个缩影，本文对其绩效管理制度进行的研究，对于云南省的众多中小型实体企业的绩效管理都有着借鉴作用，对于中小型企业留住人才有着重要意义。

本文首先对国内外学者在绩效管理方面的理论进行研究，采用问卷调查的方式，针对威赛特企业在薪酬管理方面存在的问题进行分析和阐述，并针对相应的问题提出解决方案，以达到对威赛特企业在薪酬管理方面有所优化，从而提高其市场竞争力的目的。

关键词：绩效管理，绩效考核，问题与对策

目  录

一、 前言1

（一） 研究背景及意义1

（二） 国内外研究现状1

（三） 相关概念1

二、 威赛特企业简介和薪酬管理现状及问卷调查3

（一） 威赛特企业简介3

（二） 威赛特企业管理现状3

（三） 问卷发放及回收情况3

（四） 调查结果统计4

三、 威赛特企业绩效管理中的问题8

（一） 绩效管理制度不合理9

（二） 员工之间缺乏沟通合作9

（三） 绩效管理缺乏激励性10

四、 针对威赛特企业绩效管理中存在问题的对策10

（一） 树立以人为本的绩效管理理念10

（二） 完善绩效沟通与反馈机制11

（三） 强化绩效管理激励机制11

结  论12

参考文献13

附  录15