XCLW50473 新原联合会计师事务所员工激励机制改进研究 (字数：14454)中文摘要随着中国经济持续增长，全球经济一体化的发展，会计师事务所的业务范围走向国际化，会计业务与国际化并轨。通过健全评价体系、完善评价标准、创新评价机制、促进职称制度与会计人员培养、使用相结合等措施，建立科学化、规范化、社会化的会计..
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XCLW50473 新原联合会计师事务所员工激励机制改进研究 (字数：14454) 中文摘要 随着中国经济持续增长，全球经济一体化的发展，会计师事务所的业务范围走向国际化，会计业务与国际化并轨。通过健全评价体系、完善评价标准、创新评价机制、促进职称制度与会计人员培养、使用相结合等措施，建立科学化、规范化、社会化的会计人员激励制度。 本文以新原联合会计师事务为研究对象。首先结合激励理论并针对其实际情况对新原联合会计师事务现有的的员工激励机制进行分析，再根据其结果找出不足与原因，在此基础上提出相应激励的改进措施，以建立符合新原联合会计师事务实际情况的员工激励机制，使其最大程度地吸引优秀会计师以及激励公司现有会计师。 关键词：会计师事务所；员工激励机制；激励措施 目录 一、 绪 论1 （一） 研究的背景及意义1 （二） 范文研究的目的及内容1 （三） 国内外研究现状2 （四） 范文研究方法和范文框架3 二、 员工激励相关理论概述4 （一） 员工激励相关概念界定4 （二） 激励理论概述5 三、 新原联合会计师事务所激励机制现状探析6 （一） 公司情况介绍6 （二） 激励现状的调查分析7 （三） 激励机制存在的主要问题10 （四） 激励存在问题原因分析11 四、 事务所激励改进方案12 （一） 激励机制改进的总体思路和原则12 （二） 激励机制的改进具体建议13 （三） 新原联合会计师事务所激励体制实施保障政策15 五、 结论16 参考文献17
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