F公司基层员工流失问题研究

摘  要

随着快递物流行业的蓬勃发展，基层员工供不应求，但其流失问题也日益突出，那么快递物流行业基层员工流失原因有哪些，如何解决流失问题显得尤为重要。本文以F公司为案例，调用人力资源管理相关理论，结合问卷调查对F公司基层员工流失问题展开分析研究。找出其中存在的包括招聘、培训、薪酬及企业重视不足四方面问题，并提出相应的解决措施，确保F公司不仅是客户信赖的快递物流公司，更是员工心中满意的快递物流雇主，保持行业领头羊的地位，实现企业良好持续稳定发展。

关键词：基层员工；人员流失；人力资源管理；快递物流行业

目  录

一、 F公司基本概况 1

二、 F公司基层员工流失问题分析 2

（一） F公司员工流失现状 2

（二） 员工流失基本情况分析 4

（三） 员工流失的影响 7

三、 F公司基层员工流失原因分析 8

（一） 招聘效果差 8

（二） 培训环节不到位 8

（三） 薪酬激励性弱 9

（四） 企业和社会重视力度低 9

四、 F公司基层员工流失对策设计 10

（一） 重视基层员工招聘计划 10

（二） 优化基层员工培训流程 10

（三） 展示对基层员工的企业关怀 12

五、 总结 13

主要参考文献 14

附录 15