浅议企业人力资本的激励机制

摘  要

人力资本是指存在于人体之中的具有经济价值的知识，技能，能力及健康等质量因素之和，是构成企业家才能的核心部分。因此，加强对企业人力资本激励机制的研究对于提高企业的运营绩效具有显著的意义。健全的企业人力资本的激励机制是做好人力资源管理的一个重要内容，只有建立有效的人力资本激励机制，企业才能更好的吸引人才，留住人才，人尽其才，充分发挥人力资源优势，团结一心，不断强化自身的核心竞争力，才能保证在竞争日益激励的市场经济中不被淘汰。 因此，本文将主要从整个人力资本的激励机制应包括对人力资本的经济利益激励，对人力资本的权利与地位的激励和对人力资本的企业文化的激励。

关键词： 人力资本  激励  激励机制   企业文化

目 录

摘  要 1

目 录 2

一、企业建立公平合理机制的必要性 3

（一）管理深处是激励 3

（二）我国企业激励机制还需要完善 3

二、企业合理有效激励机制模式的设定 4

（一）激励形式应满足员工的需求 4

（二）精神激励与物质激励并重 4

(三) 完善薪酬体系 4

三、企业合理有效激励员工的方法与途径 6

（一）按劳分配 6

（二）按资分配 6

（三）企业为员工创造一个宽松的环境 7

（四）企业为员工提供终身教育的机会 8

四、企业合理有效激励员工时应避免的误区 9

（一）激励就是奖励 9

（二）企业中存在盲目激励现象 9

（三）激励措施的无差异化 9

（四）只要建立起激励制度就能达到激励效果 9

（五）激励过程中缺乏沟通 9

(六) 重激励轻约束 10

五、结语 11

参考文献 12

致  谢 13