我国国有企业文化建设探析

摘要

为构建良性循环的企业文化，国有企业必须从自身出发寻找企业发展的目标，由目标来给企业文化做出导向。我国国有企业的企业文化发展是随着政治事件的发生及改革浪潮的波动逐步推进的。我国国有企业的企业文化建设在国企改革提出之后上升到了新的高度，显得尤为重要。随着改革不断深入并进入尾声，国有企业文化在依然保持着公司层级结构的前提下，必须正确的选择适合公司发展、适合国家政策、对国家经济发展有利的企业文化类型，摒弃恶性发展的企业文化。企业文化是企业发展的软实力，国有企业应该从井底走出来，认识在自身发展对国家发展的重要性，看向更广阔的经济环境，提高企业的竞争力。

关键词　国有企业文化建设；企业文化类型；企业文化建设创新

目录

摘要 I

引言 2

一、企业文化建设在国内的发展 3

（一）国内企业文化建设发展 3

1. 国有企业文化建设的特点 3

2. 国有企业文化发展存在的问题 4

二、国有企业文化构建的目标与导向 5

（一）企业文化构建的目标 5

1. 企业文化的类型 5

2. 国有企业文化的类型 6

（二） 企业文化构建的导向 6

1. 国有企业文化发展环境 6

2. 国有企业文化构建的转型 7

3. 国有企业文化构建案例 8

三、加强我国国有企业文化建设的思路 9

（一） 国有企业文化建设的现状 9

1. 企业文化建设发展的现状 9

2. 国有企业文化建设发展的现状 9

3. 国有企业文化建设发展的误区 9

（二） 国有企业文化建设的思路 10

1. 国有企业文化建设的思路 10

2. 国有企业文化建设的创新 11

参考文献 12

致谢 14