企业文化建设与核心竞争力关系研究—以贵阳南明老干妈企业为例

摘要

近些年来，中国的经济发展尤为迅速，这极大的推动了国内企业的发展，当然我们应当看到，企业所面临的市场竞争也越来越激烈，不良企业很容易被市场所淘汰。因此从企业的角度来讲，必须要不断的提高自身的核心竞争力，这样才能在市场竞争当中占据有利地位，从而可以长期稳定的发展下去。而企业文化由于不具备可复制性，因此也属于企业所特有的核心竞争力，有利于企业提高自身的实力。在相关专家以及企业经营者看来，企业文化是必不可少的一个因素，通过创建企业文化，可以不断的提升企业核心竞争力。本文选择贵阳南明老干妈作为研究对象，进行相关的分析。

关键词　企业文化建设；核心竞争力；关系；贵阳南明老干妈

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摘要 I

引言 1

一、企业文化及核心竞争力的相关概述 2

（一）企业文化的概念 2

1.企业物质文化 2

2.企业行为文化 2

3.企业制度文化 2

4.企业精神文化 3

（二）企业核心竞争力的概述 3

（三）企业文化与企业核心竞争力的关系 3

1.企业文化是核心竞争力的重要组成部分 3

2.企业文化是核心竞争力的基础性内在机制 3

3.企业文化建设与企业核心竞争力养成之间的关系 4

二、贵阳南明老干妈企业文化与企业核心竞争力的问题分析 5

（一）贵阳南明老干妈企业的简介及其企业文化 5

（二）贵阳南明老干妈企业的核心竞争力 6

（三）贵阳南明老干妈企业核心竞争力存在问题的分析 6

1.企业制度不完善，生产效率不高 6

2.企业人力资源管理水平有待于进一步提高 7

3.企业战略管理质量有待于进一步提升 7

4.缺乏消费市场的宣传 7

5.老干妈品牌缺乏统一规划 7

6.缺乏消费市场的宣传 7

三、贵阳南明老干妈企业文化提升核心竞争力的对策 8

（一）完善贵阳南明老干妈企业文化管理制度，注重与时俱进改进制度 8

（二）注重企业人力资源管理工作质量的提升 8

1.开展专门性企业文化方面培训 8

2.多种方式有效激励员工 8

3.加强和员工之间的有效沟通 9

（三）提升贵阳南明老干妈企业战略管理控制水平 9

（四）进一步增加销售渠道，开展多元化营销方式 9

四、结论 10

参考文献 11

致谢 12