社会责任标准体系下的我国中小企业人力资源管理问题研究

摘要

随着我国企业社会责任运动的开展，对企业的人力资源管理有了更高的要求，社会责任标准也在企业的人力资源管理中发挥着非常重要的作用。然而推动我国经济发展的中小企业，在社会责任标准体系下，其人力资源管理仍然在招聘方面、工作涉及方面、培训方面、薪酬方面以及绩效方面存在着很多问题，严重的影响着中小企业的发展。因此本文就对社会责任标准体系下的中小企业人力资源管理进行研究，着重分析了其目前人力资源管理的现状和存在的问题，并提出了相应的解决对策，使其能够更好的承担社会责任，为其他企业完善人力资源管理提供参考性的建议。

关键词：社会责任标准；人力资源管理；中小企

目录

摘要 1

目录 2

一、绪论 3

（一） 研究背景 3

（二） 研究意义 3

（三） 文献综述 4

1. 国外研究现状 4

2. 国内研究现状 4

二、社会责任标准体系中小企业人力资源管理相关概述 5

（一）社会责任标准体系的内涵 5

（二）中小企业人力资源管理概述 5

（三）社会责任标准体系对企业人力资源管理的要求 6

三、 社会责任标准体系下的中小企业人力资源管理存在的问题 6

（一）社会责任标准体系下的中小企业人力资源管理现状 6

（二）社会责任标准体系中小企业人力资源管理存在的问题 6

1. 招聘甄选问题 7

2. 工作设计问题 7

3. 培训发展问题 7

4. 薪酬福利问题 7

5. 绩效评估问题 7

四、社会责任标准体系下的中小企业人力资源管理存在问题的原因 8

（一）中小企业自身的原因 8

1.中小企业利益的影响 8

2.中小企业自身条件的约束 8

（二）市场经济的影响 9

（三）外部结构的影响 9

1. 地方保护主义的纵容 9

2. 约束和激励机制不足 9

五、在社会责任标准体系下，中小企业人力资源管理的相应策略 10

（一）招聘甄选策略 10

（二）工作设计策略 11

（三）培训发展策略 11

（四）薪酬福利的策略 12

（五）绩效评估策略 12

结论 12

参考文献 13

致谢 14