浅析中小企业的企业文化建设

摘要

企业文化是继经验管理、科学管理理论之后形成的一种新的企业管理模式。进入21世纪以来，随着市场经济的不断发展，越来越多的企业认识到，现代企业的竞争已经深入到了文化层面。因此，加强企业文化建设已经逐步被众多有远见的企业列为企业管理和战略的重要内容。但是，目前随着中小企业的进一步发展，其文化建设也产生了一系列的问题，阻碍其发展。企业文化是企业的灵魂，一个没有自己企业文化的企业其经营往往是随波逐流的，其员工也欠缺归属感，以至于这样的企业很难在市场上长久生存。在现代市场经济形势下，中小企业发展虽有巨大的机遇，但同时也将面临更加激烈的竞争，而加强企业文化的建设，对提高中小企业核心竞争力将起到关键作用。企业应通过构建优秀的企业文化，增强企业的凝聚力和向心力，从而赢得竞争优势。

本文将首先阐述本范文研究的背景和目的，接着在企业文化相关理论的基础上，分析中小企业文化建设的现状及存在的问题，在我国，企业管理者对企业文化的重要性认识不足，重形式轻内涵，忽视员工在企业文化建设中的主体作用，企业文化缺乏个性化。在文化管理日益受到重视的今天，中小企业必须加强企业文化建设，注重企业管理者自身素质的培育，树立合适的价值观理念，同时企业文化建设要与时俱进，构建学习型组织，坚持“以人为本”的管理理念，结合行业及企业实际情况，形成独具特色的企业文化。以此改善经营管理，增强企业文化底蕴。

关键词　中小企业 企业文化 文化建设 

目录

摘要 I

目录 I

一、 绪论 3

（一）本范文背景和目的 3

（二）国内外研究现状 3

（三）本范文研究的方法 4

（四）本范文的构成及研究内容 4

二、 有关企业文化的理论概述 5

（一）企业文化的定义 5

（二）企业文化的内容 5

（三）企业文化的功能 6

三、 我国中小企业文化建设的现状分析 6

（一）我国中小企业文化建设的基本历程 6

（二）我国中小企业文化建设取得的成绩 7

（三）我国中小企业文化建设存在的问题 10

四、 我国中小企业文化建设的现状与问题 11

五、 推进我国中小企业文化建设的对策建议 12

（一）注重企业管理者自身素质的培育 12

（二）树立合适的价值观理念 12

（三）企业文化建设要与时俱进 13

（四）构建学习型组织 13

（五）坚持“以人为本”的管理理念 13

（六）结合行业及企业实际情况，形成独具特色的企业文化 14

（七）品牌文化建设要与企业文化建设同步发展 15

参考文献 16

致谢 17