我国中小企业人才测评的现状、问题及对策

XCLW21185  我国中小企业人才测评的现状、问题及对策  (字数：7922)

摘要

随着市场经理在我国的不断发展，当前，我国90％以上的企业都是中小企业，有力推动了中国经济的发展。中小企业想要在日趋激烈的市场竞争中取得自己的优势，拥有优秀的企业人才团队无疑是关键所在。企业如何吸引并合理的利用这些优秀的人才，并让员工适应岗位，在岗位上选择最优的员工，这是优秀企业发展不可缺少的因素。 

但目前许多中小企业在发展过过程中遇到了发展瓶颈，重要原因之一就是人力资源方面的人岗不匹配问题。由于一些中小企业管理层对人才测评的认识不全面、不充分，同时缺乏专业人力资源测评人员，技术又相对落后，导致了人岗不匹配现象经常发生，严重阻碍了中小企业的发展壮大。本人通过分析中小企业人才测评的这些问题，以提升人才测评水平为目的，为中小企业的发展壮大作出一定的贡献。

关键词：　中小企业、人力资源、人才测评

目录

摘要 I

一、文献综述 2

（一）研究我国中小企业人才测评的重要意义 2

二、人才测评的相关理论 3

（一）人才测评的含义 3

（二）人才测评的方法 3

1、评价中心法 3

2、面试法 3

3、心理测验法 3

4、履历档案分析法 3

（三）人才测评的过程 4

1、准备阶段 4

2、测评数据获取阶段 4

3、测评结果分析阶段 4

4、测评结果反馈阶段 4

（四）人才测评的重要意义 4

1、人才测评是人员招聘、选拔任用的依据 4

2、人才测评是进行员工培训的依据 4

3、人才测评是对员工进行考核的依据 4

4、人才测评是对员工绩效控制与激励的手段 4

5、人才测评是人员晋升的依据 5

（五）人才测评的使用原则与注意事项 5

1、普遍性与特殊性相结合的原则 5

2、测评与评定相结合的原则 5

3、科学性与实用性相结合的原则 5

4、精确与模糊相结合的原则 5

5、静态与动态相结合的原则 6

三、我国中小企业人才测评的现状分析 7

（一）目前中小企业人才测评的方式 7

（二）中小企业对人才测评的经费投入少 7

（三）人才测评的不科学客观，导致企业人才流失 7

四、我国中小企业人才测评的主要问题 8

（一）中小企业管理层对人才测评的认识不全面、不充分 8

（二）缺乏专业测评人才 8

（三）测评技术相对落后 8

（四）测评的结果与实际存在很大偏差。 9

五、提高中小企业人才测评质量的相关措施 10

（一）正确全面的认识人才测评 10

（二）建设优秀的人才测评队伍 10

（三）提高人才测评技术的开发水平 10

（四）选择合适的测评方法并完善测评指标 11

六、结语 12

参考文献 13

致谢 14