国有企业员工忠诚度的影响因素及提升策略分析

摘要

“以人为本”成为许多企业所追求的管理境界。如何提高员工的忠诚度，已成为当今企业人力资源管理中一个重要的问题。本文通过阅读整理相关文献资料对员工忠诚的涵义进行界定，然后分析国有企业员工忠诚度现状，并从员工自身、企业和社会三个方面分析影响国有企业员工忠诚度的因素，最后提出提升国有企业员工忠诚度的几个策略。

关键词：员工忠诚度；国有企业；策略

目录

摘要 1

引言 1

1相关理论概述 2

1.1 忠诚与员工忠诚度的概念 2

1.2员工忠诚度对企业的影响 2

1.2.1 员工忠诚度低对企业的影响 2

1.2.2员工忠诚度高对企业的影响 3

2 国有企业员工忠诚度的现状及影响因素分析 5

2.1国有企业员工忠诚度的现状 5

2.2国有企业员工忠诚度的影响因素 5

2.2.1员工自身因素对忠诚度的影响 5

2.2.2企业因素对员工忠诚度的影响 6

2.2.3社会因素对员工忠诚度的影响 7

3提高国有企业员工忠诚度的策略 8

3.1建立共同的价值观，以职业精神培养员工的忠诚 8

3.2重视激励，制定合理灵活的薪酬，开展客观公正的绩效考核 8

3.3适度授权，安排富有挑战性的工作来调动员工的积极性 8

3.4双向沟通，完善沟通渠道 9

3.5以人为本，创建诚信的企业文化氛围 9

结束语 11

参考文献 12

致  谢 13