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企业高管薪酬结构合理性研究——以酒店行业为例

本文ID:LW265998 (字数:11531) ¥118
XCLW21281 企业高管薪酬结构合理性研究——以酒店行业为例 (字数:11531)摘要目前,在世界范围内对酒店高管的薪酬问题讨论激烈,有人认为高管薪酬过高,存在激励过度的嫌疑,损害了广大股东的利益,政府要加以调控;也有人认为高管薪酬属酒店内部事务,应由酒店自己解决等等。但毋庸置疑,高管薪酬问题若处置不当,对酒..

XCLW21281  企业高管薪酬结构合理性研究——以酒店行业为例  (字数:11531)

摘要
目前,在世界范围内对酒店高管的薪酬问题讨论激烈,有人认为高管薪酬过高,存在激励过度的嫌疑,损害了广大股东的利益,政府要加以调控;也有人认为高管薪酬属酒店内部事务,应由酒店自己解决等等。但毋庸置疑,高管薪酬问题若处置不当,对酒店治理是一种潜在威胁,更鉴于酒店在经济发展中的作用,由此也会波及国家经济的健康发展。本文认为解决高管薪酬问题关键在于建立完善的高管薪酬制度,而我国在酒店高管薪酬制度上存在问题颇多,为此要详尽的剖析高管薪酬制度,以使其不断合理完善,从根本上来解决此类问题。本文在分析基本理论的基础上,提出我国酒店高管薪酬制度存在的问题及原因并进行了简单的分析,之后对我国酒店高管薪酬制度的完善提出建议。

关键字:酒店行业;高管;薪酬制度
 
目录
摘要 1
1 绪论 3
1.1研究背景 3
1.2研究的意义和目的 3
1.4研究的方法 4
1.3研究的内容 4
2 相关理论和文献综述 4
2.1酒店行业高管的范围 4
2.2 高管薪酬的定论 5
2.3薪酬结构合理性 6
3我国国酒店行业高管薪酬制度合理性现状 6
3.1酒店行业高管岗位工资的确定 6
3.2酒店行业高管绩效奖金的确定 7
4 我国酒店行业高管薪酬制度存在的主要问题及原因分析 7
4.1 高管薪酬制度存在的问题 7
4.2高管薪酬制度问题存在的原因 10
5 我国酒店行业高管薪酬制度的优化 11
5.1坚持薪酬水平与经济发展相适应 11
5.2完善监督制度 12
5.3完善长期激励制度 12
5.4建立符合现代企业要求的高管的薪酬制度 13
6 结论与展望 14
6.1 结论 14
6.2展望 14
参考文献 15
致  谢 16

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