XCLW21742 基于双因素理论的8090后工人激励问题研究——以益南化纤集团为例 (字数:8896)摘要本文基于雷德里克·赫茨伯格的双因素理论,以益南化纤集团为案例,从公司员工组成以8090后为主体的群体现状角度,重点分析了8090后员工能力一般、协作性差,思想开放、价值多元,急功近利、抗挫力差等特征,以及离职率高的原..
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