试论中小企业文化建设

摘要

企业文化建设的重要性不言而喻。在一些中小企业中，他们纷纷总结了自己企业的企业精神、经营战略，也开始采取措施，并且将基本理念、价值观和行为准则植入公司的建设中。本文分析了文化建设中存在的问题，希望对中小企业的文化建设有所帮助。存在的问题例如与人类标准的分离但是，它没有人性化；形式主义，偏离了企业文化建设的初衷；成功企业文化建设的盲目模仿，不能反映企业自身的特点等。根据中国中小企业发展的特点，应该不断提高管理者素质，加强对企业文化的正确认识和理解；加强企业文化建设与经营活动的关系，以文化促进生产经营活动；提高员工素质，注重企业文化建设；培养团队精神，加强企业凝聚力；注重企业文化传播工作，扩大企业文化影响力。

首先， 本文讨 论了中 国中小 企业文 化的现 状。

其次， 论述了 我国中 小企业 文化建 设中存 在的突 出问题 。

最 后，本 文探讨 了中小 企业在 自身文 化建设 中应采 取的对 策。

关键词　中小企业；企业文化；文化建设

目    录

摘要 I

一、绪  论 3

（一） 课题的背景及目的 3

（二） 课题研究状况 3

（三） 课题研究方法 4

（四） 范文构成及内容 4

二、中小企业文化建设的特征与现状 5

（一） 企业文化简介 5

（二） 企业文化建设的作用及重要性 5

1. 企业文化建设的作用 5

2. 企业文化建设的重要性 6

（三） 中小企业文化建设的特征 7

1. 人本化 7

2. 系统性 8

3. 战略性 8

（四） 中小企业文化建设的现状 8

1. 企业文化不受重视 8

2. 企业文化缺乏特色 9

3. 企业文化流于形式 9

4. 企业文化家族化 9

三、中小企业文化建设中存在的问题 10

（一） 不够人性化 10

（二） 搞形式主义 10

（三） 一味的模仿，缺乏个异性 11

（四） 缺乏必要的理论指导和制度规范 11

（五） 领导者素质有待提高 11

（六） 受传统文化中的惰性影响 12

四、中小企业文化建设中的对策及分析 13

（一） 以人为本 13

（二） 重视企业文化的创新，推动企业文化的个性化发展 13

（三） 着眼企业文化发展战略，注重培育企业精神 13

（四） 不断提高管理者素质 14

（五） 吸收传统文化中的精华 14

结  论 16

参考文献 17

致谢 18