企业文化建设研究--以深圳市电信工程有限公司为例

摘要

随着外部环境的变化和改革开放的不断深入，企业面临着成长的压力。在企业面对国内外激烈竞争的发展过程中，企业文化建设的缺失成为影响企业发展的重要因素，也成为企业亟待解决的突出问题。深圳电信工程公司作为一家成长的企业, 在2009年开始逐步推进企业“乙方”文化体系建设的过程中，往往存在着重理念、轻深植的现象。本文正是基于这一背景下进行企业文化建设研究的。本文从企业文化内涵、特征、作用的角度阐述了企业文化的相关理论；介绍了深圳市电信工程有限公司企业文化建设背景和现状，找出企业文化建设过程中存在的问题并进行分析；以及根据企业的现状特征制定企业文化建设的解决对策；提出健全和完善企业文化建设的长效机制。

关键词　企业文化；建设；研究；落实； 

目录

摘要 I

目录 I

一、 引言 3

二、 企业文化的理论阐述 4

（一）企业文化的内涵 4

1.企业文化的定义 4

2.企业文化的核心 4

3.企业文化的功能 4

三、深圳市电信工程有限公司企业文化建设现状分析 5

（一）深圳市电信工程有限公司企业背景 5

1.企业背景介绍 5

2.企业文化建设历程 5

（二）深圳市电信工程有限公司企业文化建设现状 5

1.公司文化建设的管理组织 5

2.企业文化建设的核心理念 6

3.企业文化建设实施的过程 7

4.企业文化建设实施的成效 7

（三）深圳市电信工程有限公司企业文化建设中存在的问题 8

1.管理层和基层员工对企业文化的认识仍不够透彻 8

2.企业文化建设工作落实不到位、文化建设覆盖不全面 8

3.企业文化建设制度机制不完善 9

4.企业文化的创新和个性化仍然不够 9

四、企业文化建设中问题的原因分析和解决对策 10

（一）企业文化建设产生问题的根本原因 10

1.企业员工贵族心态、熊猫文化仍然存在 10

2.压力文化、业绩文化仍然盛行 10

3.对公司文化符号和员工自身身份的不认同 10

4.对公司企业战略目标存疑、被迫接受文化观念 10

（二）企业文化建设存在问题的解决对策 11

1.明确企业文化的核心价值观 11

2.提高认识、强化推广 11

3.让企业与员工共享企业文化建设带来的红利 12

4.树立创新意识，正确处理好公司母文化与基层子公司的关系 12

五、健全和完善企业文化建设的长效机制 14

（一）企业文化建设制度保障机制 14

1.不断改进和完善制度与行为准则 14

2.健全企业文化建设的组织保障 14

（二）企业文化建设落地实践机制 14

1.树立鲜活典型，推广现有经验 14

2.丰富企业文化建设的载体 14

六、结束语 15

参考文献 16

致谢 17