上市公司高管薪酬结构与绩效考核

XCLW21970  上市公司高管薪酬结构与绩效考核  (字数：8701)

摘要

无论是上市企业还是非上市企业，高管决定着整个公司的运作及发展，这个群体对于公司来说是必须高度重视；高管薪酬结构与绩效考核，是人力资源范畴下的任务，高管是员工中的特殊群体，他们是决策者，他们手中握有大量权利，每一个决策都影响重大，我们看到很多高管的任免并非人力资源部门管理，而直接由股东会议决定。我们从媒体中看到高管薪酬高工资，高福利，让人羡慕不已，有国企、央企的高管业绩出现下滑亏损时，高管的薪酬都不降反升；有的高管，一年薪水只有一元，却甘愿为公司艰苦奋斗。关于高管薪酬的讨论一直在没有停止,这主要是因为现行的高管绩效考核办法不能对高管的绩 效作出令公众信服的评价结果，那么，高管薪酬到底应该有多少？应该怎么考核？这就是我要讨论的问题。

关键词　薪酬；考核；绩效考核；人力资源；

目录

摘要 I

第1章 上市公司人力资源组织架构 2

1.1普通员工 2

1.2中层管理人员 3

    1.3高级管理人员 3

第2章 我国上市公司高级管理人员的主要问题 4

2.1薪酬结构不合理 4

2.2 监管体制不健全 5

2.3 职务侵占 5

2.3 腐败 5

2.3 内幕交易 5

第3章上市公司高管薪酬 6

3.1“零薪酬” 6

3.2不同行业的薪酬差异 6

3.2薪酬对高管的激励作用 6

第4章上市公司高管的绩效考核 7

4.1高管的职责 7

4.2 薪酬的构成及确定 7

4.3 考核标准量化评价体系 7

4.4 案例1-京东商城如何用“三张表”管理七万五千人 7

第5章高级管理人员的职业道德 8

5.1道德是引导人们追求至善的良师 8

参考文献 9