XCLW22033 太平洋网络公司企业绩效管理研究 (2) (字数：8570)摘要绩效管理是企业日常管理中经常使用的方法，但由于企业人力资源管理能力较弱，缺乏科学合理的绩效管理体系，绩效管理的效果往往达不到要求，因此，做好企业的绩效管理诊断研究，在帮助企业搞好绩效管理、完成企业战略目标、提高企业的竞争力等方面具有非常..
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XCLW22033 太平洋网络公司企业绩效管理研究 (2) (字数：8570) 摘要 绩效管理是企业日常管理中经常使用的方法，但由于企业人力资源管理能力较弱，缺乏科学合理的绩效管理体系，绩效管理的效果往往达不到要求，因此，做好企业的绩效管理诊断研究，在帮助企业搞好绩效管理、完成企业战略目标、提高企业的竞争力等方面具有非常重要的意义。 本文通过对绩效管理现有国内外理论成果的归纳和总结，以太平洋网络公司为研究对象，对企业绩效管理存在的问题进行分析，并在此基础上提出了对其绩效管理重建的总体思想和具体方案，另外提出了绩效管理的实施方案、保障措施及应该注意的问题，也希望籍此为更多企业提供参考和建议。 关键词：太平洋网络公司；绩效管理；管理策略 目录 引言 1 一、绩效管理相关理论概述 2 （一)绩效管理的概念 2 （二）绩效管理的特点 2 二、太平洋网络公司绩效管理现状及问题分析 3 （一）太平洋网络公司基本情况 3 （二）太平洋网络公司绩效管理现状 3 1.调查对象概况 3 2.调查方式 3 4.调查结果分析 3 5.考核结果分析 5 （三）太平洋网络公司绩效管理存在的问题 5 1.缺乏对团队的考评体系 5 2.考核主体单一 6 3.绩效管理内容不全面 6 4.注重绩效考核，轻视绩效管理 6 5.绩效指标设置不科学 7 三、改善太平洋网络公司绩效管理的策略 8 （一）从战略高度重视绩效管理 8 （二）绩效考核设计 8 1.团队对个人的绩效考核设计 8 2.部门对个人绩效考核设计 9 （三）绩效实施 9 （四)绩效考评 10 （五）绩效结果的运用 10 结论与展望 12 参考文献 13 致谢 14 附录 15
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