XCLW22053 基于双因素理论的工人激励问题研究—以鸿尔电话销售为例 (字数:4954)目录目录1摘要2引言2一激励的定义3二浙江鸿尔销售员工激励现状3(一)薪酬制度与绩效制度结合紧密3(二)福利项目广泛而全面4(三)系统开展培训4三浙江鸿尔激励机制的缺陷和问题4(一)激励在企业人力资源管理中也未得到正确认识4(二)片..
| |
上一篇:我国制造业上市公司高管薪酬结构 .. | 下一篇:股权激励与上市公司绩效关系研究.. |
点击查看关于 基于 因素 理论 工人 激励 问题 研究 电话 销售 的相关论文题目 | 2022-08-10 17:19:35【返回顶部】 |