我国制造业上市公司高管薪酬结构 与企业绩效的关系研究

XCLW22054  我国制造业上市公司高管薪酬结构  与企业绩效的关系研究   (字数：11880)

摘要

本文以深交所主板制造业上市公司为研究对象，选取满足一定条件的  家公司作为研究样本，选取其 2014年的年报数据作为研究数据，进行实证分析。首先，文章提出研究背景和研究问题。其次，梳理回顾上市公司绩效与高管薪酬结构相关的文献。第三，详细说明了制造业公司的发展历程，以及对上市公司高管薪酬结构的现状进行分析，第四，利用 SPSS 统计分析软件，从高管货币薪酬、高管持股比例和高管持股人数三个方面着手，分别研究其对公司绩效的影响，进行相关性分析与多元回归分析。研究发现：公司绩效的三个指标与高管层平均货币薪酬显著正相关；高管持股比例仅对净利润有显著性影响，对每股收益和每股净资产指标的影响不显著；而高管持股人数对于公司绩效的三个指标影响都不显著。最后，在上述研究结论，有针对性地为上市公司与相关部门提供了相关发展的政策建议。 

关键词　制造业；上市公司；薪酬结构；公司绩效

目录

摘要 I

引言 1

一、 研究的意义 2

(一) 研究的理论意义 2

(二) 研究的现实意义 2

二、 高管薪酬结构与公司绩效关系研究现状 3

(一) 国内研究现状 3

(二) 国外研究现状 3

三、 制造业上市公司高管薪酬结构的现状分析 5

1. 薪酬结构不合理 5

2. 缺乏合理完善的综合业绩评价体系 6

四、 建立高管薪酬结构与公司绩效相关性分析模型 7

(一) 指标的选取 7

(二) 数据来源 7

(三) 实证分析 7

1. 净利润相关的回归分析 7

2. 每股收益相关的回归分析 9

3. 每股净资产相关的回归 11

五、 结论与建议 14

(一) 本文结论 14

(二) 相关政策建议 14

1. 加强对高管年薪报酬的重视程度，提高公司整体效益。 14

2. 适当提高高管持股比例，促进公司净利润的稳步增长。 14

3. 理性看待高管持股人数，推动上市公司健康持续发展。 14

六、 参考文献 16

致谢 17