浅谈竞争性业务公司的薪酬管理方式

XCLW22059  浅谈竞争性业务公司的薪酬管理方式  (字数：19814)

摘要

本文分析了竞争性业务公司的薪酬管理发展背景、主要特点、存在问题，从含义、特点、构成、优缺点等方面说明了绩效激励导向式、基本保障式、分类管控式等三种竞争性业务公司的薪酬管理方式，提出需要在明确公司发展的战略目标条件下，根据公司性质、发展阶段(规模)等，结合公司所在的社会经济法律环境选择合适的薪酬管理方式，对选择的薪酬管理方式要从建立以人才为核心的薪酬管理体系、持续优化调整薪酬结构、有效落实薪酬管理制度等几个方面加以改进，指出良好的薪酬管理要时刻与公司的性质与发展阶段相适应，当任何一种单一导向的薪酬管理方式都不能全面落实公司的战略要求时,要进行系统思考，对公司全员的薪酬实施组合式管理，达到公司与个人效益的最佳统一。

关键词：竞争性业务公司；薪酬管理；绩效激励导向式；基本保障式；分类管控式

目录

摘要 I

前言 1

一、 国内外研究现状 2

(一) 国内研究现状 2

(二) 国外研究现状 4

二、 竞争性业务公司的薪酬管理现状 6

(一) 竞争性业务公司的薪酬管理发展背景 6

(二) 竞争性业务公司的薪酬管理主要特点 6

(三) 竞争性业务公司的薪酬管理存在问题 6

1、 薪酬管理随意粗放 6

2、 薪酬管理死板一刀切 7

3、 薪酬管理与公司发展不配套 7

4、 套用他家体系或未有效落实 7

三、 竞争性业务公司的绩效激励导向式薪酬管理方式 9

(一) 绩效激励导向式的含义 9

(二) 绩效激励导向式的特点 9

(三) 绩效激励导向式的构成 9

1、 薪酬构成 9

2、 基本工资 11

3、 绩效激励 11

4、 全面薪酬与自助薪酬 12

5、 薪酬发放 12

(四) 绩效激励导向式的优缺点 13

1、 绩效激励导向式的优点 13

2、 绩效激励导向式的缺点 13

四、 竞争性业务公司的基本保障式薪酬管理方式 14

(一) 基本保障式的含义 14

(二) 基本保障式的特点 14

(三) 基本保障式的构成 14

1、 薪酬构成 14

2、 定岗定薪 16

3、 薪酬调整 17

4、 考核激励 17

5、 薪酬发放 18

(四) 基本保障式的优缺点 18

1、 基本保障式的优点 18

2、 基本保障式的缺点 18

五、 竞争性业务公司的分类管控式薪酬管理方式 19

(一) 分类管控式的含义 19

(二) 分类管控式的特点 19

(三) 分类管控式的构成 19

(四) 分类管控式的优缺点 21

1、 分类管控式的优点 21

2、 分类管控式的缺点 21

六、 竞争性业务公司的薪酬管理方式改进 22

(一) 选择合适的薪酬管理方式 22

(二) 根据选择的薪酬管理方式落实改进措施 22

1、 建立以人才为核心的薪酬管理体系 22

2、 结合国情与公司发展阶段持续优化调整薪酬结构 23

3、 城门立柱式有效落实薪酬管理制度 23

七、 结束语 24

参考文献 25

致谢 26