浙江诚意药业核心人才流失现状研究

XCLW22139  浙江诚意药业核心人才流失现状研究  (字数：5472)

摘要

家族企业作为一种企业组织形式，也是目前世界上最普遍、数目最多的企业，家族企业已经成为推动我国经济发展的主要力量。目前我就职于浙江诚意药业股份有限公司，此公司的模式就是传统的家族企业管理模式，现国内外家族企业都存在普遍性的人才流失的难题，我们可以将浙江诚意药业股份有限公司具有传统家族企业的特色发展模式来研究家族企业对于人才流失的问题，并且进行分析，提出解决人才流失问题的对策。通过对中外家族企业管理模式的对比分析，提出了中国家族企业的关心资源优势，并指出其管理模式很大程度上受中国政治体制的影响。家族企业的发展需要政府在融资方面、技术方面、政策方面的支持，家族企业做大做强的是少数，像诚意这种家族企业能走到上市真的是奇迹之一了，我们可以通过研究，借鉴一下国内外对解决家族企业面临的人才流失问题解决方法以及更好的管理模式，使中国的家族企业队伍可以继续强大，让浙江诚意药业股份有限公司继续传承他50多年的制药精神与企业文化。

关键词　特色发展模式、关心资源优势、人才流失、传承

目    录

摘要 I

一、浙江诚意药业概况： 6

（一）浙江诚意药业发展的研究背景及历史 6

二、浙江诚意药业核心人才现状 7

（一）核心人才概念 7

（二）浙江诚意药业核心人才流失现状 7

一、企业核心人才的界定.............................................................................................7

1、多元复合型...............................................................................................................7

2、稀缺型.......................................................................................................................7

3、颠覆型.......................................................................................................................7

三、浙江诚意药业核心人才问题及分析 8

（一）浙江诚意药业核心人才问题 6

1落后且不完善的人力资源管理模式及制度 6

2不公平的招聘晋升机制 6

3员工缺乏必要的发展空间 6

4缺乏良好的企业文化 6

（二）比较国内外研究的家族企业人才流失问题 6

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（二）对浙江诚意药业接下来的趋势分析 6

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四、解决浙江诚意药业核心人才流失的对策 7

（一）在体制机制方面 7

1面对竞争激烈的外部环境，家族企业需要不断提高自身的职业性。

7

2建立完善的市场化用人机制，完善职业经理人评价系统，优胜劣汰。 7

（二）在具体方法方面 7

1家族企业要明确对职业经理人的要求及评价标准 7

2家族企业对于职业经理人垂直领导 7

五、本课题的预期效果 8

参考文献 9

致谢 10