科技型中小企业人才流失现状及“留人之道”思考

摘要

通过对文献的阅读和思考，我们发现目前中小企业特别是科技型中小企业在国家和社会发展中起到了很大的作用，但是也面临着人才流失严重的问题。近年来，国内外对科技型中小企业的研究渐热，其中大多是关于科技型中小企业技术创新、人才流失、融资方面的研究，将对科技型中小企业发展中的典型瓶颈----人才流失深入分析，并提出相应对策。结合文献调研和个人观点我认为要改变科技型中小企业人才流失的现状，不仅需要从企业外部环境出发，还需从企业内部及员工个人的角度分析人才流失的原因，并从企业外部和企业内部多角度提出“留人之道”。本文旨在通过研究科技型中小企业人才流失的特点和原因，提出解决或者是防止人才流失的策略。

关键词　企业管理；科技型中小企业；人才流失；对策

目录

摘要 I

引言 1

第1章 科技型中小企业的作用与前景 2

1.1 科技型中小企业的界定 2

1.2科技型中小企业的作用与前景 2

第2章 我国科技型中小企业人才流失现状 4

2.1 我国科技型中小企业的发展概况 4

2.1.1典型科技型中小企业发展周期 4

2.1.2科技型中小企业发展现状 4

2.2 我国科技型中小企业人才流失现状 5

2.2.1从国内流向西方发达国家 6

2.2.2从中、西部地区流向东部经济发达地区 6

2.2.3科技型人才流向外企 6

2.2.4科技型流失人才学历特点 7

第3章 我国科技型中小企业人才流失后果与原因分析 9

3.1 我国科技型中小企业人才流失后果 9

3.1.1 人才流失导致企业成本上升 9

3.1.2 人才流失严重影响企业绩效 9

3.1.3 人才流失导致企业机密外泄 9

3.1.4 人才流失导致企业士气下降 9

3.1.5 科技型中小企业人才流失原因分析 10

3.1.6 科技型企业人才流失的企业外部环境分析 11

3.1.7 科技型企业人才流失的企业内部环境分析 11

3.1.8 科技型企业人才流失的员工个人原因分析 12

第4章 科技型中小企业的“留人之道”思考 14

4.1 政府的扶持 14

4.1.1 加强对中小企业管理者的培训 14

4.1.2 政策扶持 14

4.2 企业内部的改革 14

4.2.1 建立合理可行的薪酬和激励制度 14

4.2.2 塑造良好的企业文化 14

4.2.3 树立以人为本的管理理念 15

4.2.4 帮助制定核心人员的职业生涯规划 15

4.2.5 加强对员工的培训 15

4.2.6 建立健全企业管理制度 15

参考文献 17

致谢 18