高管薪酬结构和公司绩效关系研究

目录

摘  要 II

Abstract III

第一章 引言 4

1.1 研究背景 4

1.2 研究意义 4

1.3 相关文献回顾 4

1.4 研究思路和方法 5

第二章 相关概念和理论 6

2.1 高管薪酬的涵义 6

2.2公司绩效的涵义 6

2.3 理论基础 7

第三章 高管薪酬结构对企业绩效的实证分析 8

3.1 提出假设 8

3.2 样本选择和变量定义 8

3.3 模型建立 11

3.4 实证分析 12

第四章 研究结论和研究的局限性 14

4.1 研究结论 14

4.2 政策建议 14

4.3 研究局限 15

致    谢 16

参考文献 17

  

摘  要

高管人员是企业最为重要和特殊的人力资源。随着高管人员地位一步步提升，高管人员的薪酬也日益提高并且成为社会关注的焦点，关于高管薪酬研究也大量涌现。本文以高管的薪酬结构为切入点，分析其和企业绩效的关系，以丰富高管激励理论，并为企业高管激励实践提供理论上的支持。本文根据巨潮网对行业的分类方法，选取了制造业中的纺织、服装、皮毛行业，经过对数据的初步描述性分析本文提出了相应研究模型和研究假设，并且对数据应用SPSS18.0进行相关实证分析。上市公司高管人员股权或期权激励薪酬和企业绩效呈正相关，并且股权激励薪酬和期权激励薪酬和企业绩效显著相关。而基本薪酬、绩效工资、津贴和企业绩效不相关。根据实证结果，本文对企业高管人员薪酬结构激励机制设计提出了以下两点建议：第一，合理设计业绩评价体系；第二，建立长期激励计划。

关键词：上市公司；高管人员；薪酬结构；企业绩效