浙江中小型制造业人才流失问题的成因及解决方案的分析

摘要

改革开放以来, 我国中小企业异军突起, 已经成为市场经济中最活跃的经济主体, 在产业结构调整, 缓解就业压力,推动出口和消费需求, 推进城市化进程等方面发挥了重要作用。然而, 人才流失问题却始终制约着中小制造业的发展, 是中小企业获得持续发展动力的最大挑战。针对目前浙江中小制造业人才流失的现状, 提出解决中小企业人才流失的问题, 应树立正确的人才观念、灵活地进行职业设置、创造独特的企业文化、建立科学的用人机制、建立健全的人才激励机制。

关键词　人才流失；中小企业； 成因； 对策

目录

  绪论 浙江中小制造业的发展现状 2

  及人才在其发展中的重要作用 2

一、   浙江中小制造业人才流失的现状 3-6

（一） 浙江中小制造业人才流失现状 3

（二） 浙江中小制造业人才流失的特点 4

（三）   中小制造业人才流失对企业的影响 6

二、   浙江中小制造业人才流失的成因分析 8-11

（一） 外部成因介绍 8

1.   生活成本增长与工资增长不成比例 8

2.   户籍制度问题 8

（二）   内部成因介绍 8

1.   现有的家族式模式的制约 9

2.   人力资源管理存在问题 11

3.   缺乏人才激励和人才培养 11

 

三、   解决浙江中小制造业人才流失问题的对策 13-15

（一） 树立正确的人才观念 13

1. 要有全面的人才观 13

2. 重视“人才的需要” 13

1. 内部用人制度必须规范 13

2.   人才培训机制的规范 13

（二） 建立健全的人才激励奖惩机制 14

1. 企业与人才荣辱捆绑 14

2. 遵循薪酬设计原则 14

3. 要建立薪酬绩效考核制度 14

4. 可实行年薪福利沉淀制度 14

（三）   创造独特的企业文化 15

结论 16