浅谈上海申通地铁股份有限公司文化建设存在的问题及对策

摘要

本文针对申通地铁企业文化建设进行分析，首先对相关理论概念进行阐述，其次分析申通地铁企业文化建设的现状，包括企业文化建设的内容、形式、机制等，进而从中提出所存在的问题，包括有企业文化建设缺乏创新性，流于形式化，缺乏企业文化教育和培训等。最后得出结论认为，申通地铁企业文化建设中需要建立一支高素质水平的员工队伍，结合公司实际情况，强化建设标准等。希望对各个企业的发展有一定帮助。

关键词　申通地铁；企业文化建设；原因；对策 

目录

摘要 I

一、前言 1

二、国内外相关研究现状 2

（一）国内研究现状 2

（二）国外研究现状 2

（三）评述 2

三、上海申通地铁股份有限公司文化建设概述 4

（一）上海申通地铁股份有限公司文化建设内容 4

（二）上海申通地铁股份有限公司文化建设形式 4

（三）上海申通地铁股份有限公司文化建设机制 5

（四）上海申通地铁股份有限公司文化建设教育与培训 5

四、上海申通地铁股份有限公司文化建设存在的问题 6

（一）上海申通地铁股份有限公司文化建设缺乏创新性 6

（二）上海申通地铁股份有限公司文化建设流于形式 6

（三）上海申通地铁股份有限公司文化受到一些机制的束缚 6

（四）上海申通地铁股份有限公司文化建设缺乏相关教育与培训 6

五、上海申通地铁股份有限公司文化建设存在问题的原因 8

（一）对企业文化建设缺乏重视 8

（二）与员工沟通不足 8

（三）企业文化建设投入不足 8

（四）企业文化建设手段单一 8

六、上海申通地铁股份有限公司解决文化建设存在问题的对策 9

（一）培养高素质、专业的员工队伍 9

（二）当地实情创建企业文化 9

（三）公司实际情况，创建企业文化 9

（四）强化建设标准 10

1.紧抓企业文化建设 10

2.让员工与企业共进退 10

3.保障员工切身利益 10

（五）强化技术、落实节能措施 10

七、结论 12

参考文献 13

致谢 15