XCLW21865 施工企业绩效管理的问题及对策——以中铁十四局集团有限公司为例 (字数:6571)摘要绩效管理不论是对组织或是个人设定的合理目标都是有效的激励约束机制,使员工在其中向着组织期望的方向努力从而去提高个人以及组织的绩效。而绩效管理的保证能够在一定程度上实现组织的战略目标。企业一般有比较清晰的发展思路..
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