XCLW21900 基于绩效目标的企业培训体系建设 (字数：16861)目录引言I一、理论概述2（一）培训与开发21、培训原则和培训制度22、培训需求分析23、培训对象的选择34、培训方法45、培训效果的评估4（二）绩效管理61、绩效管理概述62、绩效考评的程序及指标设计63、绩效考评方法的选择与应用7二、目前企业培训存在的问题 8（..
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XCLW21900 基于绩效目标的企业培训体系建设 (字数：16861) 目录 引言 I 一、理论概述 2 （一）培训与开发 2 1、培训原则和培训制度 2 2、培训需求分析 2 3、培训对象的选择 3 4、培训方法 4 5、培训效果的评估 4 （二）绩效管理 6 1、绩效管理概述 6 2、绩效考评的程序及指标设计 6 3、绩效考评方法的选择与应用 7 二、目前企业培训存在的问题 8 （一）缺乏从战略层面对培训的重视 8 （二）培训缺乏系统性 9 1、培训内容缺乏系统性. 9 2、培训活动缺乏计划性. 9 （三）培训缺乏实用性 9 1、培训需求评估不够. 9 2、培训方法不当. 10 3、培训评估流于形式. 10 三、企业培训存在问题的原因 12 （一）原因简述 12 四、根据问题及基于绩效目标提出企业培训体系建设的建议 13 （一）建立基于绩效目标的培训体系 13 1、模型提出 13 2、培训流程改进 14 （二）基于绩效目标的培训体系实施要点 16 1、企业文化推进 16 2、建立有效的衡量绩效管理体系 16 3、培训内容确定、实施、评价 17 五、总结 19 （一）基于绩效目标的企业培训体系的特点 19 1、基于绩效培训体系与传统培训体系的对比 19 2、基于绩效的企业培训流程特点 20 3、与其他培训体系效果对比 20 （二）在企业内部实施建议与展望 22 参考文献 23 致谢 24 相关范文 |
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