XX公司人力资源存在的现状及对策研究

XCLW20445  XX公司人力资源存在的现状及对策研究  (字数：6904)

摘要

我国是世界上人口最多的国家，同样也是一个典型的经济发展中国家。人力资源管理之于经济发展有着不可小觑的重要性。目前，我国已经初步形成了多层次、多元化的人力资源市场服务体系，人力资源服务内容也由最初的职业介绍、培训和人才档案管理等延伸至完整的人力资源服务产业链，包括政策咨询、求职招聘、劳动人事代理、就业指导、职业培训、创业指导、社会保障、劳务派遣、人才测评、人才搜寻、管理咨询和服务外包等多种业务。综合上述,我国虽然在这方面已经取得了阶段性的发展，但目前我国人力资源服务产业仍然处于粗放式发展阶段，本文就我国人力资源的现状，企业人力资源管理问题及对策进行分析。

关键词　人力资源现状 存在的问题 对策及建议

目    录

摘要 1

一、研究人力资源管理的目的和意义 3

（一）研究人力资源管理的目的... 3

（二）研究人力资源管理的意义 3

二、XX公司人力资源管理现状 5

（一）XX公司人力资源管理机构设置现状 5

（二）XX公司人员绩效考核现状 5

（三）XX公司员工培训现状 5

（四）XX公司岗位管理现状 5

三、XX公司人力资源管理存在的问题 7

（一）人员招聘中存在的问题以及原因 7

1、招聘专员职务说明描述模糊 7

2、未按照招聘流程执行招聘，申请表格信息不全 7

3、招聘的渠道不合理 7

4、对应聘者不够重视，给应聘者第一印象较差 7

（二）激励机制、考核机制不完善 8

1、缺乏有效的人才激励机制 8

2、绩效考核制度不科学 9

四、XX公司人力资源管理对策及建议 10

（一）针对公司招聘存在问题提出以下几点建议 10

1、建立、健全完善招聘人员的职务说明 10

2、公司要规范招聘流程 10

3、选择合适的招聘渠道 11

4、充分尊重应聘者 11

（二）完善激励机制、建立绩效管理系统 11

1、建立公平合理的激励机制，树立竞争意识 11

2、实行差别激励的原则 11

3、完善绩效考核机制，建立快速的反馈渠道 11

参考文献 12

致谢 13