传统文化视觉下企业文化建设问题与对策研究

摘要

随着社会经济的发展和科学技术的进步，企业文化所起的作用日益突出。面对复杂的环境和激烈的竞争，企业已经开始注重“软”实力的发展，从企业战略角度来实施企业文化体系构建，运用企业文化创造价值，在整体上扩大企业竞争力。我国改革开发以来，通过不断学习西方先进的文化和技术来加快自身的发展，然而中国的传统文化具有非常深厚的文化底蕴，低于企业文化的建设与发展起到了非常大的影响作用。因此本文以中国传统文化为视觉，研究了东企业文化建设中存在的问题与原因，希望能够把中国传统文化用量化的方式应用到东文化体系构建中，从而找到东企业文化体系构建的途径，促进东的健康发展。

关键词　企业文化；传统文化；东

目录

摘要 I

引言 1

一、企业文化建设的概述 2

（一）企业文化的概念 2

（二）中国传统文化在企业文化体系构建中的运用价值 2

1.建立健全企业文化体系构建理念 2

2.加强企业文化体系构建力度 3

3.传承中国传统文化的管理思想 3

4.推动企业健康发展 3

二、企业文化建设中存在的问题与原因分析 4

（一）企业文化建设中存在的问题 4

1.文化建设落后于文化发展的要求 4

2.企业文化变革存在阻力和障碍 4

3.企业文化建设缺乏有效手段 4

（二）企业文化建设问题的原因分析 5

1.企业文化体系构建重视形式，忽略个性 5

2.缺乏有效沟通文化氛围和机制 5

3.对中层管理者的激励力度不够 5

三、借助传统文化完善企业文化建设问题 7

（一）树立全员参与意识，营造良好氛围 7

（二）降低文化变革的阻碍因素的影响力 7

1.淡化创建者的影响力 7

（三）加强“以信为用”的企业忠诚度 8

1.“诚信客户”的忠诚度 8

2.“以企为家”的忠诚度 8

3.“互为信用”的忠诚度 8

（四）培养“仁者爱人”的员工进取品格 9

（五）组建具有中国传统美德的企业团队 9

1.“勇担责任”的团队成员 9

2.“恪守中正”的赏罚分明 9

四、结论 10

参考文献 11

致谢 12