企业人力资源管理与企业战略的匹配

XCLW20672  企业人力资源管理与企业战略的匹配  (字数：7455)

摘要

人力资源管理在全球化、信息化、知识经济的大背景下，在现代企业的管理中起着越来越重要的协调作用,而企业战略则是企业的灵魂向导,指引着企业的发展方向,二者对于企业发展来说都是至关重要的,二者相互协调与匹配,才能促进企业的可持续发展。本文就人力资源管理与企业战略之间的关系及匹配进行探究,并提出提高人力资源管理与企业战略匹配度的对策。

关键词　人力资源管理；企业战略；匹配；战略人力资源管理

目录

摘要 I

引言 1

一、人力资源管理与企业战略概述 3

（一）什么是人力资源管理 3

（二）什么是企业战略 4

二、企业人力资源管理与企业战略匹配的重要性 6

（一）可以提升组织知识、技术资本的存量 6

1知识全球华 6

2技术全球化 6

（二）可以促进组织学习，提高企业绩效 7

（三）可以促进组织内文化的形成 7

三、人力资源管理与企业战略匹配的不足 8

（一）企业战略制定者的忽视 8

1对于人力资源管理的忽视 8

2对于人力资源管理者的疏忽 8

（二）组织结构保障不力 8

四、人力资源管理与企业战略匹配的对策 9

（一）明确责任 9

（二）人力资源管理者能力的提升 9

1战略性行为能力 9

2应变能力 9

3协作能力 9

4团队建设能力 10

5国际化能力 10

（三）加强建设组织和结构保障力 10

参考文献 12

致谢 13