企业文化建设与核心竞争力关系研究——以诚信汇通公司为例

XCLW20805  企业文化建设与核心竞争力关系研究——以诚信汇通公司为例  (字数：8636)

摘要

企业文化是企业生存和发展的源泉，是贯穿企业经营全过程的企业素质，核心竞争力是企业在市场竞争中取得胜利的关键，企业文化在构建企业核心竞争力中有促进作用，而核心竞争力的增强有助于企业文化的发展与升华。

本文基于企业文化与企业核心竞争力之间关系的理论论断，在进行理论研究的基础上，以从事共享汽车运营的诚信汇通公司为例，分析该公司的企业文化建设现状，同时研究该公司的核心竞争力，研判该公司企业文化对核心竞争力的作用，提出基于该公司核心竞争力建设企业文化建设应从宏观和微观两个层面进行，宏观上要提高对企业文化重要性认识、遵循企业文化建设的基本规律并结合核心业务积极稳步推进；微观上要营造良好氛围、构建实用型企业文化、建立完善制度、建立长效激励机制以及提升企业核心竞争力，通过企业文化与核心竞争力之间的良性互动，促进企业更好更高效发展。

关键词　共享、企业文化、核心竞争力

目录

摘要 I

目录 2

一、引言 4

二、企业文化与核心竞争力关系理论研究 5

（一）企业文化概述 5

（二）核心竞争力概述 5

（三）企业文化与核心竞争力关系 6

三、诚信汇通公司企业文化建设现状 8

（一）强调客户体验，践行“分享快乐出行”的价值理念 8

（二）宣传环保理念，实现“让出行更环保”的价值追求 8

（三）采用集权式管理，强调员工的绝对服从 8

（四）培养合作竞争意识，推动公司整体绩效提升 9

四、诚信汇通公司核心竞争力分析 10

（一）核心竞争力分析 10

1.产品竞争力：有效的共享汽车数量 10

2.服务竞争力：优质的客户体验 10

（二）企业文化对核心竞争力的作用分析 10

1.精神文化与服务竞争力 10

2.制度及表象层文化与公司运营力 11

五、诚信汇通公司企业文化建设中存在的问题 12

（一）没有形成共同的精神文化 12

（二）缺乏制度文化作为支撑 12

（三）企业文化建设方法失当 12

六、诚信汇通公司基于核心竞争力的企业文化建设 13

（一）宏观层面 13

1.充分认识企业文化建设的重要性 13

2.遵循企业文化建设基本规律 13

3.结合核心竞争力打造企业文化 13

（二）微观层面 14

1.营造企业文化建设氛围 14

2.构建实用型企业文化 14

3.建立完善的管理制度 14

4.建立长效激励机制 15

5.提升企业核心竞争力 15

参考文献 16

致谢 17