XCLW20806 公司员工薪酬制度的激励效应 (字数：7113)摘要薪酬是激励员工的重要手段，其激励的效果直接影响企业的经济效益和成败。企业要建立一套适合自身发展的薪酬制度，一定要根据企业的实际情况，正确选择薪酬制度科学有效的激励机制能够让员工发挥出最佳的潜能，为企业创造更大的价值。激励的方法很多，但是薪酬可以..
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XCLW20806 公司员工薪酬制度的激励效应 (字数：7113) 摘要 薪酬是激励员工的重要手段，其激励的效果直接影响企业的经济效益和成败。企业要建立一套适合自身发展的薪酬制度，一定要根据企业的实际情况，正确选择薪酬制度 科学有效的激励机制能够让员工发挥出最佳的潜能，为企业创造更大的价值。激励的方法很多，但是薪酬可以说是一种最重要的、最易运用的方法。在员工的心目中，薪酬不仅仅是自己的劳动所得，它在一定程度上代表着员工自身的价值、代表企业对员工工作的认同，甚至还代表着员工个人能力和发展前景。 本文研究的根本目的就在于通过员工薪酬激励与企业效益的相关性文献研究，找出上市公司员工薪酬激励的影响因素和薪酬激励效应，从而找出问题，提出政策建议，完善和促进我国上市公司员工薪酬激励机制的合理化。 关键词 薪酬、激励、制度 目录 摘要 I 第1章 薪酬激励理论概述 3 （一）薪酬理论 3 1.薪酬的定义及构成 3 2.薪酬制度类型 3 2.1岗位工资制度类型 3 2.2绩效工资制度类型 3 2.3混合工资制度类型 3 2.4年薪制度类型 4 （二） 激励理论 4 （三）不合理薪酬对激励的影响 4 第2章 我国企业薪酬激励存在的问题与原因分析 6 （一）我国企业薪酬激励的主要问题 6 （二）问题存在的原因及处理办法 6 1. 存在问题的原因剖析 6 2.存在问题原因的处理办法 7 2.1嘉兴恒大绿洲房产销售薪酬制度特点 7 2.2注重本土化与人性化的薪酬制度 7 2.3薪酬体系优化没有终点 8 第3章 薪酬制度的设计 9 （一）总体指导思想 9 （二）短期激励与长期激励相结合 9 1.短期激励设计——岗位薪点工资制 9 2.长期激励设计——有选择的虚拟股票期权 9 （三）建立有效配套约束机制建设 10 1. 完善产权制度 10 2. 优化企业治理结构 11 3. 规范人力资本绩效考核体系 11 第4章 总结 12 参考文献 13 致谢 14 相关范文 |
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