小微企业员工培训问题研究

摘要

在竞争激烈的市场经济中， 小微企业仍处于弱势，而人才短缺是其所面临的重大问题之一，因此通过企业培训锻造一支高素质的人才队伍是小微企业的当务之急。但是， 由于多数企业存在对培训认识上的偏差、培训需求不到位等诸多问题，使培训未能发挥其应有的作用。 因此，本文通过对当前二手车行业小微企业对员工培训方面的方式方法、培训问题进行讨论。

关键词　二手车小微企业   员工培训   车易拍

目录 

摘要 I

第1章 二手车小微企业员工培训问题..............................................................1

     1.1相关理论概述 .............................................................................................1

1.1.1培训的定义.........................................................................................................1

1.1.2二手车小微企业员工培训工作存在的问题...................................................1

1.1.3完善二手车微企业员工培训工作的对策........................................................2

              1.1.3.1 转变培训观念，把培训当作企业的第一务.........................................2             

              1.1.3.2建立高效、系统的培训体系和培训考核制度........................................2

               1.1.3.3 深入需求析...........................................................................................2

              1.1.3.4 加强监督，完善车辆评估机制.............................................................2

第2章 解析二手车行业小微企业培训.....................................................................3

2.1分析二手车行业小微企业培训情况.............................................................3

2.1.1二手车行业各小微企业运营模式介绍...........................................................3

2.1.2各种运营模式下公司的培训情况.................................................................3

2.1.3各运营模式下员工对培训的感受......................................................................3

2.1.4分析二手车行业小微企业员工培训的必要性....................................................4

第3章 举例车易拍二手车培训方式......................................................5

     3.1重视新员工的企业文化培训......................................................................5

     3.2首推268V检测系统.....................................................................................5

     3.3依据企业 、员工实际需求来确定培训内容.............................................5

结束语...........................................................................................................................6

参考文献 7

致谢 7