劳动关系发展现状与趋势——以济宁华能热电为例

一方有偿提供劳动力，由另一方用于同其生产资料相结合的社会关系。从宏观上来说即为人与人之间的特殊联系，社会劳动关系受多方面的影响，例如社会制度、经济、政治、文化等诸多因素。通常会体现在两方面，即和谐安定和矛盾冲突。我国建立和谐社会的首要条件是有一个健康的劳动关系，公司的长久发展、社会的安定团结以及家庭生活的美好幸福和整个社会小康生活的建立都需要和谐稳定的劳动关系作保障。所以，美好社会的建立需要把劳动关系的稳定以及各方面的协调工作放在至关重要的位置。本文以某企业为例，从我国劳动关系的发展现状入手，分析了劳动关系的概念及特征，随后从劳动关系现状入手，分析了其中存在的问题，最后提出完善我国劳动关系的建议，以期为我国劳动关系改善作出必要贡献。

关键词：劳动关系；劳动保障；工会

目录

摘要 1

引言 4

一、 劳动关系概念厘清 4

（一） 劳动关系含义及特征 4

（二） 劳动关系价值所在 5

二、 我国劳动关系现状及存在的问题 5

（一） 劳动关系现状 5

（二） 某企业劳动关系存在的问题 7

1. 劳动关系不规范 7

2. 劳动保障难以落实 7

3. 劳动争议案件数量增多 7

4. 侵害劳动者权益现象频发 7

三、劳动关系存在问题的原因分析 8

（一）劳动关系双方理念的偏差 8

（二） 劳资力量对比失衡 8

（三） 工会职能虚置化 9

四、完善我国劳动关系的建议 9

（一）加强劳动关系管理 9

1.加强学习宣传提高守法意识 9

2. 加强制度建设 9

（二） 完善劳动争议处理机制 10

（三） 加强工会组织建设 10

结论 11

参考文献 11