XCLW20017 我国企业薪酬管理存在的问题及对策研究 (字数:4816)摘要薪酬一直以来是人们追求的工作动力,更是企业间进行竞争和激励员工的重要手段。建立必要的、科学的薪酬体系不仅能帮助企业发展人才、吸引人才、保护人才和激励人才,而且有助于企业人事、研究等方面的管理,从而实现企业的最终发展目标。为此,通过对薪..
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