XCLW20039 乐清市民营中小企业核心员工薪酬管理研究 (字数：5555)摘要核心员工是中小企业的关键人力资源，为核心员工制定合理的薪酬制度是稳定核心员工队伍的有力措施。中小企业应当在充分认识核心员工特征的基础上，有针对性地完善核心员工的薪酬管理，以提高企业经营的稳健性和持续性。关键词 中小企业 核心员工 薪酬..
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XCLW20039 乐清市民营中小企业核心员工薪酬管理研究 (字数：5555) 摘要 核心员工是中小企业的关键人力资源，为核心员工制定合理的薪酬制度是稳定核心员工队伍的有力措施。中小企业应当在充分认识核心员工特征的基础上，有针对性地完善核心员工的薪酬管理，以提高企业经营的稳健性和持续性。 关键词 中小企业 核心员工 薪酬管理 目录 摘要 I 引言 1 第1章乐清市中小企业核心员工的内涵及特征 2 1.1中小企业核心员工作用 2 1.2中小企业核心员工价值 2 1.3中小企业核心员工重要性 2 1.4中小企业核心员工特征 3 1.5中小企业核心员工的观念变换 3 第2章乐清市中小企业核心员工薪酬管理的主要问题 4 2.1中小企业的短板 4 2.2合理薪酬制度的重要性 4 2.3现代薪酬的内涵 4 2.4建立合理有效激励制度 5 第3章乐清市中小企业核心员工薪酬管理优化措施 6 3.1中小企业衰亡的重要因素 6 3.2实施全面薪酬制度 6 3.3合理确定薪酬公平制度 7 第4章优化货币性薪酬管理 8 4.1采取宽带薪酬制度确定基本薪酬 8 4.2采取中长期激励手段稳定核心员工队伍 8 第5章结语 9 参考文献 10 致谢 11
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