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民营企业员工激励机制中存在的缺陷及完善对策

本文ID:LW271611 (字数:7102) ¥128
XCLW19872 民营企业员工激励机制中存在的缺陷及完善对策 (字数:7102)摘要在一个理想的企业里,企业经营者要把员工看作是同舟共济的“伙伴”,让员工与企业共生共长,共同享有企业的经营成果;同时,企业的每个员工都要有一种“这是我们的公司”的意识,每一员工都要和总经理一样,努力工作,积极思考,努力寻求解决问题..

XCLW19872  民营企业员工激励机制中存在的缺陷及完善对策  (字数:7102)
摘要
在一个理想的企业里,企业经营者要把员工看作是同舟共济的“伙伴”,让员工与企业共生共长,共同享有企业的经营成果;同时,企业的每个员工都要有一种“这是我们的公司”的意识,每一员工都要和总经理一样,努力工作,积极思考,努力寻求解决问题的各种途径,共同开创企业的美好未来。企业负责人必须看好人才价值,做好人力文章,要认识到,在任何一家企业,人总是最宝贵的财富,可用的人才要重用,准人才要舍得化钱培训。这些观点已被专家学者认可,也已被众多的企业家所接受。
就人力资源的管理来说,民营企业与国营企业大不相同,所以本文将就民营企业如何建立健全员工激励机制进行探讨,罗列了相关的问题,提出了解决问题的途径:即确立人力资本理念、摸清员工需求、优化培养方式、树立自身形象、增强企业透明度等等。

关键词  民营企业   员工    激励机制   



目 录
一、绪论……………………………………………………………2
二、民营企业员工激励机制存在的问题…………………………3
(一)民营企业员工激励机制不完善……………………………3
(二)民营企业激励机制运行不良………………………………3
1、激励机制运行缺乏公正性……………………………………3
2、激励机制运行缺乏差异性……………………………………3
3、激励机制运行缺乏有效性……………………………………3
三、民营企业员工激励机制存在问题的原因分析………………4
(一)民营企业主对激励机制缺乏认知…………………………4
1、动力机制……………………………………………………4
2、压力机制……………………………………………………4
3、约束机制……………………………………………………4
4、保障机制……………………………………………………4
5、选择机制……………………………………………………4
6、环境影响机制………………………………………………4
(二)民营企业主对人力资本缺乏认知…………………………4
1、人力资本的确认………………………………………………5
2、人力资本的计量………………………………………………5
3、人力资本的培植………………………………………………5
(三)民营企业激励机制设计不合理……………………………5
1、激励机制设计缺乏科学性、系统性…………………………5
 2、激励机制未与员工相匹配……………………………………5
3、激励机制可能存在偏见………………………………………5
四、完善民营企业激励机制的途径………………………………5
    (一)确立人力资本的理念………………………………………5
    (二)确保言路畅通………………………………………………6
(三)优化人才培养方式…………………………………………6
(四)注重企业家自身形象………………………………………6
五、结论……………………………………………………………6
参考文献……………………………………………………………7
致谢…………………………………………………………………8


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