延吉银球电化有限公司员工激励机制存在的问题及对策研

摘要: 本文在激励机制理论基础上，以延吉银球电化有限公司为研究对象进行案例分析，在介绍该公司薪酬福利、精神激励制度、机会激励制度和绩效考核制度方面的现状后，探讨其各个方面存在的问题，提出员工激励机制优化对策：首先要制定完善的薪酬体系，包括实现薪酬设计形式多样化，建立完善的福利制度；其次要重视精神激励的作用，包括对员工进行情感投资，以持股激励措施提升员工的责任感，以及建立员工参与决策的机制；第三要重视员工成长轨迹和生涯发展机会，包括为员工提供培训机会，以及建立完善的员工职业生涯规划体系；最后，还应该对绩效考核进行全方位调整。 

关键词: 激励机制  中小民营企业  人力资源

目  录

一、引言 1

二、延吉银球电化有限公司现状概况 1

（一）公司简介 1

（二）公司激励机制的现状 1

1.薪酬激励的现状 1

2.精神激励的现状 2

3.机会激励的现状 2

4.绩效考核的现状 3

三、延吉银球电化有限公司员工激励存在的问题 4

（一）薪酬制度存在的问题 4

（二）精神激励存在的问题 4

（三）机会激励存在的问题 5

（四）绩效考核存在的问题 5

四、延吉银球电化有限公司员工激励机制优化对策 7

（一）制定完善的薪酬体系 7

1.实现薪酬设计形式多样化 7

2.建立完善的福利制度 7

（二）重视精神激励的作用 8

1.对员工进行情感投资 8

2.以持股激励措施提升员工的责任感 8

3.建立员工参与决策的机制 8

（三）重视员工成长轨迹和生涯发展机会 8

1.为员工提供培训机会 8

2.建立完善的员工职业生涯规划体系 9

（四）对绩效考核进行全方位调整 9

五、结论 10

参考文献 10