企业薪酬管理研究—以江苏金飞达服装股份有限公司为例

[摘 要] 本文试图从薪酬这一最重要也是运用最广泛的激励方式出发，对我国大中型服装企业的激励机制作深入的研究。本文以江苏金飞达服装股份有限公司为例，对其全体员工进行了全面薪酬满意度调查，对现行薪酬体系进行剖析，并结合已有国内外薪酬理论，剖析现行薪酬体系不合理之处及其产生的原因，进而提出通过优化现行薪酬体系，使其更加适应公司的战略发展，达到平衡企业、员工、成本三方面需求的目的。

[关键词] 薪酬 服装企业 江苏金飞达 薪酬设计