现代企业员工职业生涯规划研究

内 容 摘 要

企业员工如何才能获得更好的职业发展，是我们每个人都要思考的问题。作为独立的个体，我们每个人有不同的属性，性格，才能，因此适合不同的岗位。只有我们处于合适的位置，才能发挥出更大的才能。并且无论是对我们个人还是对企业来说，都是一件两全其美的事情。因此要想有更好的职业发展，我们不能盲目去选择工作，而是要根据我们自身的特点以及职业性质去进行个人职业生涯规划。只有完善的职业生涯规划方案，才能为我们的职业发展提供支持，从另一个角度来说，也有利于企业保证企业人才竞争优势，并提高企业综合实力。

[关键词]：员工管理；职业；员工职业生涯规划管理

目       录

1 企业员工职业生涯规划探讨3

1.1职业生涯规划的核心3

1.1.1如何理解职业生涯规划3

1.1.2这个进程的意义是什么呢？4

1.2职业生涯规划与企业人才培养的相互关系5

1.3职业生涯发展规划存在的根本价值5

2我国企业员工职业生涯规划发展现阶段6

2.1影响职业生涯规划的因素分析7

2.2我国企业员工职业生涯规划普遍存在的问题7

2.1.1员工个人层面问题7

2.1.2 企业层面的问题8

3 我国企业员工职业生涯发展规划对策及分析9

3.1 职业生涯规划原则9

3.2 建改善我国企业员工职业生涯规划对策10

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