我国企业以人为本分析

“以人为本”作为科学发展观的本质和核心，是中国共产党总结建国以来，特别是改革开放以来我国社会主义建设经验的必然抉择，是对马克思主义人本思想的继承和发展，体现了党在新的历史条件下对人民群众生存境遇的深切关怀。党的十六届三中全会首次明确提出了以人为本、全面协调可持续的科学发展观。这是以胡锦涛为总书记的党中央以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，从新世纪新阶段党和国家事业发展全局出发提出的重要战略思想。以人为本作为科学发展观的基本理念，是中国特色社会主义事业的价值取向，也是我们的各项工作必须始终坚持、一以贯之的根本指导。

坚持“以人为本”，才能培育出独具特色的优秀企业文化，全方位提高企业综合素质。企业文化建设中应深化“以人为本”的理念，大力提倡民主决策和学习精神。坚持“以人为本”建立的企业规章制度，是优秀企业文化赖以建立、保持和发展的重要条件。坚持“以人为本”企业文化建设，才能扩充人力资源，留住人才。21世纪最大的竞争是人才的竞争掌握了人才，企业在竞争中便占据了最佳的优势。

[关键词]：以人为本；企业发展；企业文化

目录

引言1

1.企业以人为本理论综述2

2.我国企业以人为本现状剖析4

3.完善我国企业以人为本有效建议8

结语9

文献