员工“跳槽”现象分析研究

当今时代，市场经济得到了持续的发展，在这样的大背景之下，虽然带来了很多的好处，但是同时，市场上面的竞争也要比以往的任何时候都更加的激烈，而现代人也更加注重现实和利益，很少有员工会在一家企业当中奉献终身，因此，在这样的环境之下，员工“跳槽”的现象层出不穷，此范文就根据员工跳槽现象进行相应的分析和研究，通过运用问卷调查法，结构访谈法对当前员工跳槽的现状进行调查，并且发现当今影响员工跳槽的主要因素是对员工的待遇和员工的学历，我们在文章中将针对这一点，通过分析提出相应的对策，最终得出员工跳槽真实原因的结论

关键词：员工跳槽；现象分析；主要因素。

目录

中文摘要（关键词）1

目    录2

引    言3

一、理论基础3

（一）跳槽和跳槽意愿的概念3

（二）国内外研究现状3

二、研究设计4

（一）研究对象4

1.A日资企业…………………………………………………………………….4

2.中国员工………………………………………………………………………4（二）研究方法5

1.问卷调查法……………………………………………………………………5

2.结构访谈法……………………………………………………………………5

（三）表量选择及其操作化5

三、跳槽意愿影响因素的相关研究6

（一）样本构成分析及跳槽意愿分布6

1.样本的数量和分布……………………………………………………………7

2.样本的总体评估………………………………………………………………7

3.跳槽意愿的分布………………………………………………………………7

（二）个人属性与跳槽意愿的相关分析8

1.性别对跳槽意愿没有显著影响………………………………………………8

2.年龄对跳槽意愿有显著影响…………………………………………………9

3.学历对跳槽意愿有一定影响…………………………………………………9

4.职业类型对跳槽意愿有一定影响…………………………………………10

（三）工作满意度与跳槽意愿的相关分析……………………………………10

1.工作满意度量表和指数的构建10

2.工作满意度指数的统计分析11

3.工作满意度与个人属性的相关关系11

4.工作满意度与跳槽意愿的相关关系………………………………………12

（四）企业归属感与跳槽意愿的相关分析……………………………………12

1.企业归属感量表和指数的构建……………………………………………12

2.企业归属感指数的统计分析………………………………………………13

3.企业归属感与个人属性的相关关系………………………………………13

4.工作满意度与企业归属感之间的相关关系………………………………13

5.企业归属感与跳槽意愿的相关关系………………………………………14

四、结论与展望14

（一）结论14

（二）展望15

文献