员工“跳槽”现象分析研究

员工“跳槽”现象分析研究

内 容 摘 要

改革开放以来,我国是世界上经济增长速度最快的国家,但目前我国的员工跳槽问题相当严重。为什么员工跳槽如此频繁?原因究竟在哪里?其对企业有什么影响?如何有效地解决人才流失问题成为每个企业所必须解决的历史课题。本文从人才流失对企业造成的危害入手,浅谈了员工跳槽的几个因素,如:公司规模小，稳定性差；企业文化和管理等问题上的缺失；员工个人因素，待遇等。同时提出了企业解决人才流失的对策：用权责明确制，积极完善奖励制度，强化企业文化认同，减少企业对员工的依赖，建立接班人计划等。

[关键词]：人才流失  跳槽  员工稳定性  

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内 容 摘 要3

一、绪论5

（一）选题背景5

（二）研究方法5

（三）文献综述5

二、民营企业员工跳槽的现状5

三、中小民营企业员工的跳槽原因5

四、跳槽的主要影响6

（一）对企业的影响7

（二）对个人的影响7

五、企业的应对决策7

（一）用权责明确制度8

（二）积极完善奖励制度9

（三）强化企业文化认同9

（四）减少企业对员工的依赖9

（五）建立接班人计划9

六、 结论10

文献