员工“跳槽”现象分析研究

内 容 摘 要

当今社会，跳槽现象十分严重，随着市场经济的高速发展，员工跳槽已经成为人们选择职业中一种非常常见的现象，员工跳槽已经成为人们选择职业中一种非常常见的现象，在职场里很多人对工作不满意的时候，就会选择跳槽，跳槽是一件很平常的事，实际上，跳槽不仅会对人的工作方式产生影响 ，也会对人的生活方式产生一定的影响 ，至于说在职业里跳槽多了好不好这件事，其实不能单方面去评价它好不好，有好的一面，肯定也会有不好的一面，本文首先通过深入分析员工跳槽现象，再解析员工跳槽现象产生的原因及其利弊，同时再制订控制员工跳槽现象的相应措施和对策，实现社会人力资源的优化配置，促进个人和社会的共同发展。

[关键词]：跳槽  人力资源  共同发展

目       录

1、引言3

2、探析员工跳槽现象的产生3

3、分析员工跳槽的原因4

3.1企业的人力管理观念缺失4

3.2企业对组织架构设置不全4

3.3 企业对员工的聘用制度不完善5

3.4 企业对员工的培训力度不够5

4、员工跳槽的利弊分析6

4.1 员工自身的角度6

4.2 人力资源角度分析7

4.3 劳动用工管理不完善7

5、如何控制员工跳槽的措施和对策7

5.1 完善用人，留人制度7

5.2 规范员工管理8

5.3 规避劳动合同风险8

5.4 优化企业活动及福利9

文献