XCLW78154 A公司员工招聘问题改进研究内 容 摘 要招聘是企业人力资源管理的重要环节。是企业补充新鲜血液、获取优秀人才的重要渠道。是企业实现战略发展、贏得和保持竞争力的关键。所以，企业如何在激烈的人才竞争中赢得先机，已经成为企业需要关注和解决的一个重要课题。归根结底，企业之间的竞争就是人才的竞争。在此�..
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XCLW78154 A公司员工招聘问题改进研究 内 容 摘 要 招聘是企业人力资源管理的重要环节。是企业补充新鲜血液、获取优秀人才的重要渠道。是企业实现战略发展、贏得和保持竞争力的关键。所以，企业如何在激烈的人才竞争中赢得先机，已经成为企业需要关注和解决的一个重要课题。归根结底，企业之间的竞争就是人才的竞争。在此背景下，企业建立科学合理的招聘体系，做好招聘工作的所有环节，已经成为提升企业竞争力的重中之重。 [关键词]：招聘；人力资源规划；校园招聘；社会招聘 目 录 一、绪论3 1.1研究背景及意义3 1.2文献综述3 二、相关概念界定4 2.1招聘管理4 2.2招聘流程4 三、A公司员工招聘现状分析6 3.1 A公司简介6 3.2 A公司招聘现状6 3.2.1 A公司招聘团队6 3.2.2 A公司员工招聘渠道7 四、A公司招聘存在的问题8 4.1招聘团队专业能力低8 4.2招聘中忽略对各个岗位的工作分析8 4.3招聘中人力资源规划缺失9 五、A公司员工招聘问题改进11 5.1提升招聘团队专业能力11 5.2完善岗位的工作分析12 5.3编制人力资源规划13 六、结论14 文献
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