员工“跳槽”现象的原因及其对策分析

摘要：跳槽是大多数求职者和工作者所经历过的，特别是在越发达的地区跳槽现象也更加突出和频繁，在一些地方跳槽成为常态，跳槽现象无论是发达国家还是非发达国家的人员都存在跳槽现象，跳槽现在不仅仅是一种消极的体现，同时也能产生积极的效果。随着经济的发展，特别的世界经济体的出现，地球村的现象导致了跳槽成为了常态，跳槽带来的不仅仅是个人的机会，对整个经济的发展也会产生积极的促进和循环效果。随着经济的发展，不仅仅企业在不断发展，也给大多数人带来了不同的机会，甚至一些年轻人比较热衷于跳槽这种机会的寻找。在大多数人心中跳槽属于一种不好的现象，特别是对企业来讲，如果一个企业的员工出现不停的跳槽情况可能意味着该企业对员工的吸引度不足，可能反应企业在竞争力、影响力以及员工的待遇方面存在不足的情况。本文主要对跳槽现象进行了分析，对跳槽带来的影响和对员工个人以及企业带来影响进行了分析，分析了员工频繁跳槽的利与弊，希望通过本文的写作能为企业的发展带来一定的积极影响，在提升个人能力的同时促进企业的健康发展。

关键词：跳槽现象；跳槽因素分析；跳槽的影响；建议和对策

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摘要3

Abstract4

一、引言6

(一)选题的意义6

(二)选题的目的6

二、我国中小企业员工跳槽现状分析7

(一) 对企业积极的影响8

(二) 对企业消极的影响8

(三) 对个人的积极影响9

(四) 对个人的消极影响9

三、员工跳槽原因分析11

(一) 企业方面原因分析11

(二) 个人方面原因分析12

四、针对员工跳槽现象的建议13

(一) 严把企业招聘关14

(二) 完善企业用人制度14

(三) 完善企业激励和晋升机制15

(四) 强化企业文化的认同15

(五) 重视员工的职业规划15

结论与展望16

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